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WELFARE

働く環境

キャリアシート

年に1回自分のキャリアを見つめ直す機会として「キャリアシート」を実施しております。 将来自分が成りたい姿、業種・職種でのキャリア実現を会社として出来る限りのバックアップ体制を整えております。

評価・フィードバック制度

上長との目標設定面談、評価面談、フィードバックを定期的に行い、社員の成長を支援しています。また、上長に対して部門メンバーからの視点でフィードバックできる「リーダーフィードバック」、他部署の仲間に対して感謝や改善ヒントを贈ることができる「TEAM AMUSEフィードバック」を通じて、相互の気づきを促しています。

各種セミナー・研修

階層別研修(管理職研修・年次研修・新入社員研修)や部門別研修などのほか、SDGs・ダイバーシティ・ハラスメント・スキル向上といった様々なテーマに関するセミナーや勉強会を開催し、より広い視野とスキルをもった人材育成に取り組んでいます。

One Young World への社員派遣

次世代リーダー育成と国際交流を目的とした世界規模のサミット「One Young World」に若手社員を派遣しています。世界が直⾯している様々な課題に当事者意識を持ち、課題解決のための発想力と実行力を身につけた「グローバル・リーダー」となる機会を提供するとともに、社内に向けた報告会を実施することでほかの社員の成長と意識向上も後押ししています。

働き方改革(勤怠管理)

システムにより、労働時間はすべて一元管理、見える化されています。テレワークも活用し柔軟でメリハリのある働き方を推進しています。

コミュニケーションチーム

1年ごとに社内から10人程度のメンバーを選定し社内コミュニケーションを活発にするイベント企画をし社員同士の交流を深める活動をしています。
例)ボーリング大会、BBQ、e-Sports大会など

七五三プロジェクト

社員が新規事業などの企画提案に挑戦できる新しい企画として2020年2月に実施。役員へプレゼンをし最優秀賞が選出されます。良い企画は実際に事業や取り組みとしてスタートします。

福利厚生

Amuse Family Care制度

アミューズが提携している託児所、ベビーシッター、介護サービスの料金を補助する制度です。介護の専門家を招いての「介護の基礎知識セミナー」も社内で定期開催し、専門家からの助言を受けられる場を設けています。育児・介護との両立を支援することで、多様なライフステージを迎える社員が安心して働くことのできる環境をつくっています。

エンタメ鑑賞支援金制度

社員が演劇や映画、ライブなどをプライベートで鑑賞する際の費用を、規定額内で支給する制度です。より多くのエンターテインメントに触れる機会を通して、次世代を担う若手社員に知見を広げ感性を磨いてほしいという経営陣の思いから導入されました。ON/OFFメリハリのある豊かな時間を過ごすことで、アミューズらしいクリエイティブな人財育成を目指しています。

保養所

ニューヨーク、ハワイ、豊島の国内外の宿泊施設に通常より割安な宿泊費での利用が可能です。

テレワーク手当

昨今の社会情勢を踏まえ現在テレワークを推奨しております。テレワークにかかる光熱費や備品の購入等、自宅での業務環境の向上の為テレワーク手当を支給しています。

産業医面談

社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、専属産業医との面談を実施しています。

健康促進施策

健康維持のためインフルエンザ予防接種や人間ドック、年に一回の健康診断の費用を負担しています。

勤続10年リフレッシュ制度

勤続10年の方を対象に、忙しさからリフレッシュをして頂くことを目的にした制度です。ニューヨークとハワイの保養所の宿泊費と航空券費用の補助を行います。

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