職場を知る

勤怠管理システムの導入により、労働時間はすべて一元管理、見える化されています。サテライトオフィスサービスの活用や、テレワークの導入により柔軟でメリハリのある働き方を推進しています。

上長との目標設定面談、評価面談、フィードバックを定期的に行い、社員一人一人のキャリアアップを支援しています。また、定期的な面談のほかに、月に1度任意で上長との面談を希望することができ、自身のキャリアプランについてリアルタイムに話し合う機会を創出しています。

階層別研修（管理職研修・年次研修・新入社員研修）や部門別研修などのほか、SDGs・ダイバーシティ・ハラスメント・スキル向上といった様々なテーマに関するセミナーや勉強会を開催し、より広い視野とスキルをもった人材育成に取り組んでいます。

社員が新規事業などの企画提案を行う機会を不定期で実施しています。良い企画は実際に事業や取り組みとしてスタートします。

次世代リーダー育成と国際交流を目的とした世界規模のサミット「One Young World」に若手社員を派遣しています。世界が直⾯している様々な課題に当事者意識を持ち、課題解決のための発想力と実行力を身につけた「グローバル・リーダー」となる機会を提供するとともに、社内に向けた報告会を実施することでほかの社員の成長と意識向上も後押ししています。

1年ごとに社内から10人程度のメンバーを選定し社内コミュニケーションを活発にするイベント企画をし社員同士の交流を深める活動をしています。横の繋がりを強くすることで、社内の雰囲気がより良くなり、日常業務をスムーズに行える環境を作っています。例）ボーリング大会、BBQ、e-Sports大会など

昨今の社会情勢を踏まえ現在テレワークを推奨しております。テレワークにかかる光熱費や備品の購入等、自宅での業務環境の向上の為テレワーク手当を支給しています。

健康維持のためインフルエンザ等の予防接種や人間ドック、年に一回の健康診断の費用を負担しています。その他、ボディメンテナンス（トレーニングジム、整体）を行うことができる環境を作り、社員の健康維持に取り組んでいます。

社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、専属産業医との面談を実施しています。

アミューズが提携している託児所、ベビーシッター、介護サービスの料金を補助する制度です。介護の専門家を招いての「介護の基礎知識セミナー」も社内で定期開催し専門家からの助言を受けられる場を設けています。育児・介護との両立を支援することで、多様なライフステージを迎える社員が安心して働くことのできる環境をつくっています。

ニューヨークやハワイにある宿泊施設を通常よりも割安な宿泊費で利用することが可能です。

勤続10年の方を対象に、忙しさからリフレッシュをして頂くことを目的にした制度です。ニューヨークとハワイの保養所の宿泊費と航空券費用の補助を行います。